<ПИСЬМО> ФСЗ РФ от 12.08.1996 N Х-3-24-2098 "ОБ ОПЕРЕЖАЮЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ"

ции на территориальном рынке труда.
5. Для решения вопроса о полной или частичной компенсации работодателям затрат на опережающее обучение, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций, работодатели должны представлять в органы службы занятости заявки на обучение с указанием численности обучаемых, их профессионально - квалификационного состава, профессий, специальностей, по которым будет осуществляться обучение по каждому его виду, сроков обучения, затрат на обучение. К заявкам должны прилагаться обоснование работодателей о необходимости полной или частичной компенсации затрат на обучение, перечень конкретных рабочих мест для трудоустройства высвобождаемых работников, закончивших обучение.
6. Полная или частичная компенсация работодателям затрат на опережающее обучение производится по результатам обучения и трудоустройства граждан. Не подлежат компенсации затраты за обучение лиц, которые его не закончили либо не трудоустроились после обучения в сроки, предусмотренные договором между работодателем и органом службы занятости.
7. Средства для компенсации работодателям затрат на опережающее обучение, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций, органы службы занятости перечисляют непосредственно работодателям в установленном порядке. При этом предварительное перечисление средств не допускается.
8. Органы службы занятости во всех случаях оказания работодателям финансовой помощи для осуществления опережающего обучения, полной или частичной компенсации затрат на такое обучение, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций, осуществляют их на основании договоров с работодателями.
Учет затрат на эти цели органами службы занятости отражается отдельной строкой по форме N 1-фз Госкомстата России, а численность обученных - в отчетах органов службы занятости за полугодие и год.
Одновременно сообщаем, что письмо Федеральной службы занятости России от 1 марта 1994 г. N П-3-11-204 "О вопросах, связанных с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения кадров" считается утратившим силу.

А.С.ХАРЛАМОВ

-----
--------------------

> 1 2