Распоряжение администрации Невского района Санкт-Петербурга от 22.04.2011 N 292-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754"

я, ранней выписки.
4. Оценка основных качественных показателей работы (количество проведенных родов, количество наблюдаемых пациенток, перинатальная, в том числе интранатальная, смертность, материнская смертность, эклампсия в лечебном учреждении, уровень гнойно-септической заболеваемости среди родильниц, доля ятрогенных осложнений).
5. Охват санитарно-гигиеническим обучением женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем.
6. Оценка качества взаимодействия с женской консультацией, не входящей в состав роддома, станцией (отделением) скорой медицинской помощи, поликлиникой, детской поликлиникой, а также с другими учреждениями здравоохранения (противотуберкулезным, кожно-венерологическим, онкологическим диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.).
7. Знание принципов проведения антиретровирусной профилактики перинатальной передачи ВИЧ-инфекции ВИЧ-инфицированным роженицам и их новорожденным в соответствии с рекомендуемым стандартом.
8. Уровень профессиональной квалификации (сертификат специалиста, курсы повышения квалификации, результаты профессиональной аттестации, число печатных работ и т.д.).
9. Внедрение в практику современных видов диагностики и лечения в учреждении, владение этими методами, овладение смежными специальностями.
10. Участие в работе конференций и конгрессов.
11. Своевременность предоставления отчетов о деятельности в установленном порядке, сбора данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.

2.10. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучший фельдшер учреждения здравоохранения"

Показатели работы фельдшера учреждения здравоохранения:
1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.
2. Отсутствие жалоб со стороны пациентов.
3. Отсутствие письменных замечаний заведующего отделением, врача скорой медицинской помощи, администрации учреждения.
4. Положительные отзывы пациентов.
5. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.
6. Своевременность выполнения врачебных назначений.
7. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.
8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.

УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Невского района
от 22.04.2011 N 292-р

РЕГЛАМЕНТ
ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ ВРАЧ ГОДА" И "ЛУЧШИЙ
МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ГОДА СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ"

1. Общие положения

1.1. Регламент проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (далее - Регламент) определяет порядок организации работы конкурсной комиссии, порядок подготовки и проведения заседаний конкурсной комиссии, критерии оценки конкурсных заявок и принципы выявления победителей.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Порядок организации работы конкурсной комиссии (далее - комиссия) определяется:
- Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 N 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге";
- постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием";
- настоящим Реглам

> 1 2 3 ... 11 12 13 14