Распоряжение Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 18.03.2011 N 122 "О внесении изменений в распоряжение Комитета по культуре от 01.07.2010 N 320"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 марта 2011 г. N 122

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО КУЛЬТУРЕ ОТ 01.07.2010 N 320

Внести в распоряжение Комитета по культуре от 01.07.2010 N 320 "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178" следующие изменения:
1. В приложении 1 к распоряжению:
1.1. В пункте 4.1.2 абзац четвертый исключить.
1.2. Раздел 7 исключить.
1.3. Приложение 4 к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным указанным распоряжением (далее - Методические рекомендации), исключить.
1.4. В пункте 5.2 приложения 5 к Методическим рекомендациям второе предложение исключить.
2. В приложении 2 к распоряжению:
2.1. В пункте 1.3.1 слова "в установленном постановлением порядке и предназначенный" исключить.
2.2. В пункте 1.3.4 слово "законодательством" заменить словами "федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (подтверждении, повышении) указанным лицам квалификационных категорий".
2.3. Пункт 1.3.7 изложить в следующей редакции:
"1.3.7. Уровень квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия - величина, характеризующая степень соответствия его профессионально значимых характеристик (профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств, результативности труда) требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти.".
2.4. Название раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2. Степени градации уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия".
2.5. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Оценка уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия осуществляется на основе системы критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий согласно таблице 2.

Таблица 2

КРИТЕРИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

1. Критерии квалификационных категорий руководителей
и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга
в сфере культуры (за исключением художественного
и артистического персонала)

--------------------T--------------------T-------------------T-------------------T-------------------------¬
¦ Соответствует ¦Соответствует второй¦ Соответствует ¦ Соответствует ¦ Соответствует высшей ¦
¦ третьей ¦ квалификационной ¦ первой ¦ ведущей ¦ квалификационной ¦
¦ квалификационной ¦ категории ¦ квалификационной ¦ квалификационной ¦ категории ¦
¦ категории ¦ ¦ категории ¦ категории ¦ ¦
+-------------------+--------------------+-------------------+-------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------------+--------------------+-------------------+-------------------+-------------------------+
¦ 1. Профессиональные знания, умения, навыки (профессиональная компетентность) ¦
+----------------------------------

> 1 2 3 ... 22 23 24