Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 18.03.2010 N 15-р "Об утверждении формы представления, перечня документов и критериев отбора кандидатов на получение премии и победителей премии Правительства Санкт-Петербурга "Молодежная премия Санкт-Петербурга"

ВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "МОЛОДЕЖНАЯ ПРЕМИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

1. Представление кандидата.
2. Характеристика и общая оценка достижения кандидата, мотивирующая его выдвижение.
3. Копии наградных дипломов, грамот, благодарностей.
4. Копии статей, публикаций кандидата или о кандидате.
5. Отзывы сторонних организаций, характеризующих кандидата.
6. Не менее трех фотографий кандидата в электронном и в печатном виде.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
от 18.03.2010 N 15-р

КРИТЕРИИ ОТБОРА
КАНДИДАТОВ И ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПРЕМИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "МОЛОДЕЖНАЯ ПРЕМИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

Отбор кандидатов и победителей премии Правительства Санкт-Петербурга осуществляется в соответствии со следующими критериями:
- наличие званий, наград и поощрений;
- соответствие целей и задач деятельности кандидата направлениям государственной молодежной политики;
- участие в муниципальных, региональных, всероссийских и международных профессиональных конкурсах, выставках, фестивалях;
- повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, докторантуре, наличие ученой степени и(или) научного звания;
- наличие статей и публикаций кандидата в области профессиональной деятельности;
- наличие авторских программ и опыт их трансляции на межрегиональном уровне;
- положительная динамика достижений за последние два года;
- использование инновационных технологий в профессиональной деятельности;
- наличие собственных изобретений кандидата;
- внедрение и практическое применение изобретений кандидата;
- опыт работы в профессиональной сфере;
- наличие публикаций в средствах массовой информации о достижениях кандидата.

> 1 2