Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

сли работник согласен работать в изменившихся условиях, то с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 2. Оплачивать дополнительные часы работы как сверхурочные в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Такой вариант целесообразно применять, если привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня носит разовый характер. Статья 102 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора и работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ВОПРОС: Как Государственная инспекция труда следит за соблюдением норм статьи 3 Трудового кодекса РФ? Я имею в виду недопущение дискриминации в трудовых отношениях в зависимости от пола, возраста, расы, семейного и социального положения и проч. Эту норму нарушают почти все предложения на рынке труда - как в Интернете, так и в газетах по подбору персонала.
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе защитить свои права в судебном порядке.

КУРЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ВОПРОС: Подскажите, как можно добиться соблюдения руководством компании норм закона, ограничивающего курение табака на рабочем месте?
ОТВЕТ: Взаимоотношения между работодателем и работником могут регламентироваться локальными нормативными актами, запрещающими курение и предусматривающими ответственность за нарушение Федерального закона об ограничении курения табака.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ВОПРОС: Как разрешить существующую проблему при трудоустройстве - проблему возраста людей 50-55 лет? Существующее положение дел (федеральное, городское законодательство) не позволяет этим людям дойти даже до стадии собеседования. Считаю, что городские власти должны предпринять какие-то меры (к примеру, налоговые) к стимуляции внимания работодателей к этой категории людей.
ОТВЕТ: Ни федеральное, ни законодательство субъекта не запрещает гражданину заключать трудовой договор с работодателем. Установлено ограничение пребывания на государственной гражданской службе - 65 лет. Если гражданину отказано (по причине возраста) в приеме на работу, то последний вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА ПРИ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ВОПРОС: У нас на предприятии реорганизация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предлагают увольнение + прием. Могут ли меня уволить в случае моего отказа на переход в другую организацию. И имеют ли они право уменьшить мое пособие по уходу за ребенком в случае моего перехода в предложенную ими организацию?
ОТВЕТ: Трудовые отношения при реорганизации организации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ. Реорганизация юридического лица не прекращает действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников вносится запись о реорганизации организации. Если работник не согласен продолжать работу в реорганизованной организац

> 1 ... 2 3 4 5 ... 8 9 10