РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом Администрации Санкт-Петербурга от 09.03.2000 N 499-р (ред. от 15.09.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

2 N 1695-р)
7.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки.

Статья 8.
Взаимоотношения Руководителя с исполнительным органом государственной власти строятся на основе Устава, трудового договора и Положения об исполнительном органе государственной власти.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 9.
9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере ________________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру, исходя из увеличения тарифной ставки _____ разряда работников бюджетной сферы;
- __________________________________ вознаграждение по итогам
(указать периодичность выплат)
работы Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Учреждения на сумму _________ рублей.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.2. Размер вознаграждения определяется исполнительным органом государственной власти с учетом ст. 13 настоящего трудового договора.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 10.
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Статья 11.
11.1. Исполнительный орган государственной власти предоставляет Руководителю следующие отпуска:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ______ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством;
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.2. График отпусков Руководителя утверждается исполнительным органом государственной власти.
(п. 11.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 12.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу.
(абз. 1 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в ст. 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.

Статья 13.
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и расходов. Порядок определения размера выплат Руководителю наряду с другими работниками Учреждения за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Учреждения, определяется собранием трудового коллектива по согласованию с исполнительным органом государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 14.
14.1. До истечения срока трудового договора может быть прекращен по основан

> 1 2 3 ... 11 12 13 14