Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ("Налоги", N 10, май 2010 года)

ганами Фонда социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации в качестве страхователей (п. 14 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").
Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определен приказом Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения" от 04.12.2009 N 951н (зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2009 N 15809).
Следовательно, при недостаточности средств на выплату указанных выше пособий работодатель ОБЯЗАН СВОЕВРЕМЕННО обращаться в филиал Регионального отделения ФСС РФ, где он зарегистрирован в качестве страхователя, за выделением средств на цели обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 Трудового кодекса РФ). Основанием для возбуждения уголовного дела могут служить обращения граждан, материалы проверок.
Так, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Невыплата свыше двух месяцев пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

-------------------------------------------------------------¬
¦ Пособия для работающих лиц с 01.01.2010 ¦
¦ (пособия назначаются и выплачиваются по месту работы) ¦
L------------------------T------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Пособие по временной¦
¦ ¦нетрудоспособности при утрате¦
¦ ¦трудоспособности вследствие заболевания¦
¦ ¦или травмы, при карантине, протезировании¦
¦ -----------------------¬ ¦по медицинским показаниям и долечивании в¦
¦ ¦ Пособие по временной ¦ ¦санаторно-курортных

> 1 2 3 4 5