Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уволить за прогул можно по следующим причинам:
за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
за оставление без уважительной причины работы работником без предупреждения работодателя о расторжении договора, например до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 N 2).
До увольнения работника за прогул необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте, составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух-трех свидетелей. Если у отсутствующего работника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя фирмы, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).
После составления акта или докладной записки работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление.
Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам ст. 193 ТК РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.
Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, работодатель должен составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. После чего оформляется увольнение за прогул приказом по форме Т-8.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении за прогул работника.
В Вашем случае усматривается нарушение порядка применения меры дисциплинарного взыскания. Вам необходимо обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда.

22. Федеральный закон N 294-ФЗ

ВОПРОС: Почему введенный 294-ФЗ так ограничил права государственных инспекторов труда и так распоясал индивидуальных предпринимателей? Почему многие статьи 294-ФЗ противоречат Трудовому кодексу?
ОТВЕТ: Введенный 294-ФЗ никак не ограничивает права государственных инспекторов труда. Этот закон не отменяет ни одной статьи Трудового кодекса РФ, в котором зафиксированы права, обязанности и полномочия государственных инспекторов труда. 294-ФЗ (статья 1) регулирует отношения в области организации осуществления контроля (надзора) и устанавливает процедурный порядок проведения проверок, а не ограничивает проведение проверок. Ключевое слово в этом предложении - РЕГУЛИРУЕТ. Кроме того статья 1 294-ФЗ прямо выделяет из сферы его применения практически все ситуации, связанные с причинением вреда жизни и здоровью работников, а это большой и очень важный участок работы государственных инспекторов труда. Обращаю внимание также на действие Конвенции МОТ N 81 об инспекции труда 1947 года, которая ратифицирована, в том числе и Россией.
Подтверждением вышесказанного являются результаты работы Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, с которыми (частично) можно ознакомиться на сайте инспекции.

23. Использование оставшейся части отпуска

ВОПРОС: Если я в прошлом году отгулял не полный трудовой отпуск, который составил 14 дней из положенных 28, то до какого периода времени я могу потребовать догулять его или получить компенсацию?
ОТВЕТ: В соот

> 1 2 3 ... 9 10 11 12