Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

ветствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

24. Выдача работнику трудовой книжки

ВОПРОС: Работник просит выдать трудовую книжку на руки по причине оформления пенсии по старости, как ему не отказать в его просьбе, не привлекая себя к ответственности?
ОТВЕТ: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей возлагают на работодателя обязанность по обеспечению сохранности переданных им работниками трудовых книжек (раздел VI) в течение всего времени работы и предусматривают выдачу трудовых книжек только в одном случае - при прекращении трудового договора.
В соответствии с п. 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", утвержденным постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 N 16/19па, в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки.
Законодательство о пенсионном обеспечении не возлагает на граждан обязанности представить в Пенсионный фонд РФ оригинал трудовой книжки. Не говорится, что копия трудовой книжки должна быть удостоверена нотариусом. Следовательно, гражданин вправе предъявить копию трудовой книжки, заверенную работодателем.
Руководствуясь строго нормами трудового законодательства, кадровая служба должна отказать работнику в выдаче ему оригинала трудовой книжки, для подтверждения факта работы с указанием мест работы. С трудовой книжки может быть изготовлена копия (которая должна быть заверена в установленном порядке) или изготовлена выписка из трудовой книжки. При отказе пенсионного или иного органа, должностного лица принять копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки работник может обжаловать такой отказ в администрати

> 1 2 3 ... 10 11 12