Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты."
Как вы можете это объяснить. Чем руководствоваться организации?
ОТВЕТ: При проведении индексации заработной платы работодателю необходимо руководствоваться статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективным трудовым договором (в случае его наличия), соглашениями, локальными нормативными актами.

4. ФСС задерживает пособие

ВОПРОС: В апреле к нам пришла девушка, просила не оформлять ее, так как она получала пособия на бирже в размере около 7 т.р., оформилась в июне, запись в книжке сделала сама и просила не портить и ничего не зачеркивать, в декабре ушла на декретный.
Не знаю, может какие-то законы мы нарушили, но у нас просто не было денег на выплату пособий и мы ждали от соцстраха, деньги получили в конце марта, ребенок родился в феврале. До сих пор ФСС не перечисляет другие пособия. Она пишет жалобу в трудовую. Ну не могу я ей сначала оплатить, а потом ждать, я сама нахожусь на 6-м месяце и среднесписочная численность - 2 человека - я и она.
Что делать, хоть стреляйся, кстати, чуть не забыла, после ее ухода очень много недоработок, я до сих пор все ошибки разгребаю. Можно по статье как-нибудь проверку аудиторскую провести что ли? Ну не жалко мне денег, их просто нет. А за ее недоработки - недовольные клиенты и штрафы (Роспотребнадзор - 17000 рублей (это пока), они еще копают и опять вызывают.
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в указанный период определяются ФЗ N 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В своем обращении Вы указываете, что из ФСС не поступают денежные средства на выплату пособия Вашей сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном случае Вы можете обратиться в прокуратуру о непредоставлении ФСС денежных средств. Также Вы можете обратиться в суд, представив как письменные, так и устные доказательства. Если в судебном заседании будет установлено нарушение со стороны ФСС, то оно должно быть выполнено, а в случае неисполнения решения суда - обращайтесь в службу судебных приставов.

5. Гарантии прав работников у ИП

ВОПРОС: Хотелось бы узнать ваше мнение по поводу соблюдения трудовых прав работников, работающих у частного предпринимателя. Мне кажется, что эта категория работников очень не защищена. Ведь ИП может в любой момент закрыть свою фирму, и все работники окажутся на улице. Как быть в такой ситуации, например, беременной сотруднице? Ведь устроиться на новую работу ей будет крайне сложно.
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (в том числе с беременными женщинами) регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Дополнительно сообщаем, что для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге либо в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и

> 1 2 3 ... 10 11 12