Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

судебных расходов.

6. Права женщин: изменения в законодательстве

ВОПРОС: Ожидаются ли какие-то изменения в трудовом законодательстве касательно гарантий трудовых прав женщин?
ОТВЕТ: Государственная инспекция труда поддержала предложение о внесении изменений в действующее законодательство, а именно: в ст. 13 закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ с изменениями на 24.07.2009 N 213-ФЗ.
Согласно части первой ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В связи с увеличившимся количеством обращений женщин о нарушении их трудовых прав на своевременное получение пособий по беременности и родам Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге считает необходимым внесение изменений в ст. 13 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ с изменениями на 24.07.2009 N 213-ФЗ. Полагаем, что назначение и выплата пособия по беременности и родам территориальным органом страховщика значительно уменьшит количество нарушений, связанных с выплатой пособий социального характера.

7. Квоты и льготы для работодателей

ВОПРОС: Как можно было бы повлиять на работодателей, чтобы они более охотно принимали на работу женщин, имеющих детей? Может предусмотреть какие-то квоты, налоговые льготы?
ОТВЕТ: Трудовой кодекс РФ предусматривает запрет на отказ работодателя в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

8. Фиктивная ликвидация

ВОПРОС: Чем может помочь обращение в трудовую инспекцию в ситуации, когда фирма избавляется от неугодных работников, которых нельзя уволить (беременных женщин, сидящих в декрете, имеющих малолетних детей) путем фиктивной ликвидации? Когда одна фирма закрывается и тут же открывается другая такая же, но уже с новым названием.
ОТВЕТ: Действующее законодательство не содержит формулировки "фиктивная ликвидация", в связи с чем, если при увольнении Вам были предоставлены все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации), Вы не вправе предъявить претензий вновь созданному юридическому лицу. У Государственной инспекции труда также не будет оснований для проведения проверки соблюдения трудового законодательства во вновь созданной организации.

9. Задержки выплаты заработной платы

ВОПРОС: Я работаю в компании с марта 2010 года по трудовому договору. Главный офис и все руководство фирмы находятся в Москве. Зарплата у меня по договору 10000 рублей, остальное я получала блиц-переводом с большими задержками. Сейчас уже третий месяц я не получаю ни официальную, ни "черную". У меня маленький ребенок. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации, куда идти? И есть ли шансы получить всю сумму задолженности или только официальную?
ОТВЕТ: Пр

> 1 2 3 4 ... 10 11 12