ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 13.02.1985 N 50/П-2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ"

на момент смерти кормильца, в дальнейшем перерасчету не подлежит, кроме случаев рождения ребенка после смерти кормильца и назначения (прекращения) выплаты возмещения ущерба одному из родителей, супругу или другому члену семьи, занятому уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца до достижения ими 8 лет.
Пример 1. На день смерти кормильца на его иждивении находился сын 9 лет. Жена работала. При заработке кормильца 200 руб. часть его заработка, приходящаяся на сына, составит 100 руб. (200 : 2). Через полгода после смерти кормильца его вдова родила дочь и оставила работу. В этом случае должна быть пересчитана часть заработка кормильца, приходящаяся на каждого члена семьи, имеющего право на возмещение ущерба. В нашем примере она составит 50 руб. (200 : 4), а на троих будет равна 150 руб.
Пример 2. На день смерти кормильца на его иждивении находилась дочь 3 лет и жена, занятая уходом за нею. При заработке кормильца 180 руб. часть его заработка, приходящаяся на каждого члена семьи, составила 60 руб. (180 : 3), а на дочь и вдову - 120 руб. (180 - 60). Когда дочери исполнилось 5 лет, вдова поступила на работу, поэтому выплата возмещения ущерба ей была прекращена. В этом случае часть заработка кормильца, приходящаяся на дочь, также должна быть пересчитана и составит 90 руб. (180 : 2).
13. При определении размера возмещения ущерба нетрудоспособным лицам, имеющим право на его получение в связи со смертью кормильца, учитывается пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца от трудового увечья, другие пенсии зачету в счет возмещения ущерба не подлежат.
14. Если трудовое увечье наступило не только по вине организации, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, применяется смешанная ответственность. В этом случае размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.
При определении степени вины потерпевшего в процентах администрация обязана учитывать заключение комиссии по охране труда профсоюзного комитета организации по этому вопросу. Заключение комиссии администрация вправе обжаловать в профсоюзный комитет.
Пример. В результате несчастного случая на производстве потерпевший утратил 50% профессиональной трудоспособности. Из среднемесячного заработка в 180 руб. сумма утраченного заработка равна 90 руб. (50% от 180). По инвалидности III группы потерпевшему назначена пенсия в сумме 40 руб. в месяц. Поскольку несчастный случай на производстве произошел вследствие грубой неосторожности потерпевшего, администрация с учетом заключения комиссии охраны труда определила его вину 20%. В этом случае утраченный заработок должен быть уменьшен на 18 руб. (20% от 90) и составит 72 руб. (90 - 18), за вычетом назначенной пенсии размер возмещения ущерба будет равен 32 руб. (72 - 40).
Смешанная ответственность применяется и при определении размера возмещения ущерба по случаю потери кормильца, в этом случае размер возмещения ущерба уменьшается пропорционально степени вины умершего.
15. Среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения ущерба берется за 12 календарных месяцев, предшествовавших трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем (по выбору потерпевшего). В случае профессионального заболевания по желанию потерпевшего для исчисления размера возмещения ущерба может приниматься среднемесячный заработок за 12 календарных месяцев перед прекращением работы, повлекшей это заболевание.
Если за два последних года перед трудовым увечьем (наступлением утраты трудоспособности) работник проработал в общей сложности менее 12 полных месяцев, а также во всех случаях, когда работник проработал менее года, размер возмещения ущерба исчисляется из среднемесячного заработка за все полные фактически проработанные месяцы. Для этого общая сумма заработка за указанные месяцы делится на число этих месяцев.
Если работник проработал менее одного полного меся

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 11 12 13