Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 N 105-рп (ред. от 24.03.2011) "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

ностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по форме согласно приложению к настоящему Типовому порядку.
(в ред. Распоряжения Правительства СПб от 24.03.2011 N 10-рп)
3. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.
4. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих включает в себя повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку.
5. Повышение квалификации.
5.1. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в целях:
актуализации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих;
комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
5.2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в объеме от 18 до 144 аудиторных часов.
Краткосрочное повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в объеме от 18 до 72 аудиторных часов.
6. Профессиональная переподготовка.
6.1. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется в целях:
совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получения дополнительной квалификации.
6.2. Прохождение профессиональной переподготовки государственными гражданскими служащими для выполнения ими нового вида профессиональной деятельности осуществляется в объеме более 500 аудиторных часов.
Прохождение профессиональной переподготовки государственными гражданскими служащими для получения ими дополнительной квалификации осуществляется в объеме более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
7. Стажировка.
7.1. Стажировка государственных гражданских служащих осуществляется в целях:
изучения государственными гражданскими служащими передового опыта, в том числе зарубежного;
закрепления теоретических знаний, полученных государственными гражданскими служащими при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических умений и навыков для их эффективного использования при исполнении ими своих должностных обязанностей.
7.2. Продолжительность стажировки государственных гражданских служащих, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, составляет от двух до четырех месяцев.
Продолжительность стажировки государственных гражданских служащих, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повыше

> 1 2 3 ... 7 8 9