ДЕКРЕТ СНК РСФСР от 17.06.1920 "ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФЕ (ПРАВИЛА ОБ УСЛОВИЯХ НАЙМА И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВСЕХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ХОЗЯЙСТВ В РСФСР)"

аботой и оплачивается особо, исходя из тарифных ставок, соответствующих этой работе.
§ 63. До окончания сдельного наряда, в счет уплаты за него, рабочие и служащие получают заработную плату в установленные расчетные периоды в размере тарифной ставки того разряда, по которому должна оплачиваться исполняемая работа.
§ 64. По окончании сдельного наряда рабочим или служащим производится окончательный расчет, причем из причитающейся им суммы полной сдельной оплаты вычитаются все упомянутые в предыдущей статье периодические выплаты.
§ 65. В случае невыработки по сдельному наряду тарифной ставки производится удержание из последующих получек, размер этого вычета не должен превышать одной трети тарифной платы за время, затраченное на исполнение этого сдельного наряда.
§ 66. В тех случаях, когда рабочий оставляет сдельный наряд неоконченным по независимым от него причинам или по желанию администрации, исполненная им часть наряда оплачивается по оценке, произведенной местной Расценочной Комиссией; в случае невозможности для комиссии произвести такую оценку, оплата работы трудящегося производится по среднему заработку за последний сдельный период.
§ 67. В тех случаях, когда рабочий оставляет сдельный наряд по своему желанию, время, затраченное им на выполнение части наряда, оплачивается не сдельно, а по тарифной ставке поденной оплаты труда.
§ 68. Дополнительный заработок рабочих и служащих, являющийся результатом применения сдельной оплаты, не должен превышать 100% нормального заработка, исчисляемого по тарифным ставкам поденной оплаты. Производственным Союзам разрешается, в исключительных случаях, допускать отклонения от вышеупомянутого предела в сторону его увеличения, но не иначе, как по утверждении таких отклонений Народным Комиссариатом Труда.
§ 69. Подростки, допущенные к сдельным работам, оплачиваются при исполнении этих работ по одинаковым со взрослыми сдельным расценкам.

В. О премиальной оплате

§ 70. Премирование имеет своей задачей повышение производительности труда путем поощрительной доплаты за всякое достигнутое трудящимся повышение установленной нормы производительности, улучшение качества продуктов и уменьшение себестоимости.
§ 71. Общие нормы заработка, как коллективные для целого предприятия или его частей, так и индивидуальные для повторяющихся работ, вырабатываются соответствующим хозяйственным органом по соглашению с соответствующим Центральным Комитетом Профессионального Союза и утверждаются Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов и Народным Комиссариатом Труда.
§ 72. Всякая работа и задание, исполненные в пределах установленной нормы выработки, оплачиваются по тарифной ставке и никакой дополнительной оплате не подлежат, за исключением случаев улучшения качества изделий.
§ 73. Премия устанавливается:
а) за всякого рода экономию (сбережение времени, материалов, топлива, энергии и т.п.);
б) за улучшение качества изделий;
в) за технические улучшения и усовершенствования;
г) улучшение организации (в том числе сокращение штатов).
§ 74. Виды премирования устанавливаются следующие:
1) индивидуальное; 2) коллективное, групповое, артельное; 3) производственное целого завода, группы заводов или фабрик.
75. При введении той или иной из систем премиальной оплаты надлежит применять:
а) пропорциональную систему премирования там, где установлены нормы выработки и где требуется особая быстрота выполнения. Применение этой системы требует обязательного периодического пересмотра норм выработки;
б) дифференциальную систему в производствах, где нормы выработки могут быть установлены с наибольшей точностью, причем, чем точнее норма выработки, тем более возможно применять прогрессивную форму дифференциальной системы;
в) система премирования за экономию времени (система Роуева) должна

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12