Приказ администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10.11.2010 N 70-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга"

о приложению 1 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам надбавки к должностному окладу подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
2.5. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации.
3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается.
3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника.
4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.
4.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:
рождение ребенка;
в связи с потерей близких родственников;
другие исключительные случаи.
Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном размеру должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой главы администрации либо лица, его замещающего, и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.4. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу.
Решение о выплате материальной помощи в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста принимает глава администрации либо лицо, его замещающее, в соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения администрации и оформляется приказом администрации.

5. Заключительные положения

5.1. Решение об установлении и выплате работникам надбавок к должностному окладу, премий и оказание материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Использование иных средств на эти цели не допускается.

Приложение 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по резул

> 1 2 3 4