Закон Санкт-Петербурга от 15.04.2009 N 127-25 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" (принят ЗС СПб 01.04.2009)

вого резерва.
5. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Замещение вакантных должностей гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве

1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;
6) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
7) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
8) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв

1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв, стажировок в государственном органе, в котором он включен в кадровый резерв.

Статья 10. Работа с кадровым резервом

1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.
2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга осуществляет исполнительный орган г

> 1 2 3 4