ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 07.05.2004 N 80 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

редставлять в установленные Правительством Ленинградской области сроки и порядке сведения об имуществе, принадлежащем Учреждению.
4.2.16. Обеспечивать условия для проведения органами или организациями, уполномоченными федеральным законодательством, областными законами или Правительством Ленинградской области, проверок деятельности Учреждения, а также использования по назначению и сохранности переданного Учреждению имущества Собственника, предоставлять уполномоченным государственными органами лицам запрашиваемые документы и информацию, а также обеспечивать указанным лицам и иным лицам в соответствии с действующим законодательством право беспрепятственного доступа в Учреждение для ознакомления с любыми документами Учреждения для осуществления проверок его деятельности.

5. Управление Учреждением

5.1. Учреждение возглавляет ____________________________________
(указывается должность руководителя)
(далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый
от должности Отраслевым органом в порядке, установленном федеральными
законами, нормативно-правовыми актами Ленинградской области, а также
в соответствии с условиями заключенного с Руководителем трудового
договора.
5.2. Заключение трудового договора с Руководителем осуществляется в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Ленинградской области.
5.3. Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с Руководителем трудовым договором.
5.4. Трудовой договор с Руководителем заключается со стороны работодателя Отраслевым органом по согласованию с Леноблкомимуществом.
5.5. Трудовой договор с Руководителем Учреждения подлежит досрочному расторжению в следующих случаях:
5.5.1. Невыполнения Учреждением в течение двух лет индивидуальных заданий по перечислению части дохода в областной бюджет.
5.5.2. Невыполнения по вине Руководителя Учреждения в течение двух лет утвержденных в установленном порядке смет доходов и расходов Учреждения.
5.5.3. Двукратного нарушения Руководителем Учреждения бюджетного законодательства Российской Федерации.
5.5.4. Нанесения Ленинградской области ущерба на сумму свыше 200 минимальных размеров оплаты труда в результате противоправных действий или бездействия Руководителя Учреждения.
5.5.5. Фактического отказа Руководителя Учреждения исполнить правомерные требования и указания Отраслевого органа, Леноблкомимущества, контролирующих и надзирающих органов.
5.5.6. Осуждения Руководителя Учреждения по приговору суда.
5.5.7. В других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
5.6. Руководитель действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности.
5.7. Руководитель действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с Руководителем трудовым договором.
5.8. Руководитель организует работу Учреждения, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, в пределах выделенных бюджетных средств разрабатывает штатное расписание Учреждения и представляет его на утверждение в Отраслевой орган, в соответствии со своей компетенцией издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ленинградской области.
5.9. Руководитель назначает заместителей Руководителя Учреждения, определяет их компетенцию и должностные обязанности. Заместители Руководителя действуют от имени Учреждения в пределах установленной компетенц

> 1 2 3 ... 5 6 7 8