Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 N 458-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. N 458-р

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 22.06.2009 N 674

В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Методические рекомендации о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, подведомственных Комитету по здравоохранению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению Кадырова Ф.Н.

Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 23.07.2009 N 458-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

Основными нормативными документами, регламентирующими вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях Санкт-Петербурга, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Санкт-Петербурга от 05.03.2008 N 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения";
- постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению (далее - учреждения), при одновременном выполнении следующих условий:
работник состоит в трудовых отношениях с учреждением;
работник выполняют работу в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
работник замещает должность, включенную в перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень должностей).
Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым руководителем учреждения самостоятельно исходя из особенностей организации работы учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
В Перечень должностей могут включаться должности руководителей, специалистов, служащих учреждения при условии, что:
- продолжительность выполняемой работы в течение рабочего дня не поддается точному учету,
- рабочее время самостоятельно распределяется работником учреждения.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждений и не может быть менее 3 и более 14 календарных дней и должна быть отражена в трудовом договоре.

> 1 2