Постановление Правительства Ленинградской области от 13.05.2009 N 136 (ред. от 22.09.2009) "Об утверждении Порядка реализации Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2009 году"

обучение работников, частичную оплату труда участников мероприятий по временному трудоустройству и стажировкам и на единовременные выплаты участникам мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости.
1.6. Средства местных бюджетов расходуются на частичную оплату труда участников общественных работ.

2. Организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения

2.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся:
работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
работники, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий по высвобождению.
2.2. Работодатели в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в обязательном порядке информируют государственные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) об установлении в организациях неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, решении о проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.3. Опережающее профессиональное обучение проводится на базе учебных заведений (организаций) и предприятий, имеющих лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности.
2.4. Опережающее профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации (далее - профессиональное обучение).
2.5. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства.
2.6. Отношения работодателя и работника при направлении на профессиональное обучение регулируются трудовым законодательством.
2.7. Работодателям, организующим опережающее профессиональное обучение работников, в том числе на собственной учебной базе, центром занятости населения возмещаются расходы на профессиональное обучение в соответствии с заключенным работодателем и центром занятости населения договором. Если работодателем организовано опережающее профессиональное обучение работников на базе учебного заведения (на базе иных организаций, предприятий), возмещение расходов на профессиональное обучение производится непосредственно учебному заведению (иной организации, предприятию) в соответствии с заключенным трехсторонним договором работодателя с центром занятости населения и учебным заведением (иной организацией, предприятием).
(в ред. Постановления Правительства Ленобласти от 22.09.2009 N 290)
Неотъемлемой частью договора на профессиональное обучение работников являются:
список работников, направляемых на профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения, по которым они будут обучаться;
перечень конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;
смета расходов на профессиональное обучение;
копии документов, подтверждающих направление работников на профессиональное обучение (ученического договора и(или) дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о направлении на профессиональное обучение);
учебный план.
2.8. В расходы по возмещению затрат на профессиональное обучение включаются:

> 1 2 3 4 ... 5 6