ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 26.02.2004 N 111 "О ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕВИЗИОННОЙ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ"

писание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения за создание и использование всех видов произведений в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах;
13) осуществлять тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, утверждать квалификационные характеристики должностей работников Компании и квалификационные требования к ним, кроме должностей и профессий, квалификационные характеристики которых установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
14) исполнять отдельные функции государственного заказчика, функции заказчика-застройщика и генерального подрядчика;
15) издавать локальные правовые акты, регулирующие и регламентирующие процессы производства и распространения телерадиопрограмм, печатной продукции, осуществления интернет-вещания, финансово-хозяйственную и иную уставную деятельность, трудовые отношения между работниками и работодателем, нормативные и методические документы по вопросам оплаты, организации и охраны труда, норм труда.
27. Компания имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров и осуществлять другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Компании.
28. Компания в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
29. Компания обязана:
1) выполнять утвержденный в установленном порядке план (программу) своей финансово-хозяйственной деятельности;
2) возмещать ущерб, нанесенный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции и др.;
3) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иные выплаты, проводить индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
5) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
6) ежегодно перечислять в федеральный бюджет часть прибыли, остающейся в ее распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размере и в сроки, которые определяются Правительством Российской Федерации;
7) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, представлять отчеты о результатах своей деятельности и об использовании имущества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
8) ежегодно проводить аудиторские проверки;
9) предоставлять государственным органам информацию в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

V. Управление Компанией

30. Компанию возглавляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Российской Федерации.
Права и обязанности генерального директора Компании, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются договором, заключаемым с генеральным директором в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
31. Генеральный директор Компании действует от имени Компании без доверенности, добросовестно и разумно представляет ее интересы н

> 1 2 3 ... 8 9 10 11 ... 12 13