Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

_________________________________________________________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованным с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.

6. Срок действия трудового договора и начало работы

6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок
__________________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен
в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)

7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя

7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

8. Ответственность Руководителя и Работодателя

8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершения сделки, в которой имелас

> 1 2 3 ... 12 13 14 15