Распоряжение Правительства Москвы от 22.03.2011 N 203-РП "О создании Государственного казенного учреждения города Москвы "Управление капитального строительства"

организации Государственного учреждения города Москвы "Управление капитального строительства".
8.4. Распоряжение Правительства Москвы от 5 октября 2009 г. N 2600-РП "О внесении изменений в распоряжения Правительства Москвы от 8 февраля 2008 г. N 253-РП и от 30 апреля 2009 г. N 824-РП".
9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Хуснуллина М.Ш.

Мэр Москвы
С.С. Собянин

Приложение
к распоряжению Правительства
Москвы
от 22 марта 2011 г. N 203-РП

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Начисление заработной платы работникам Государственного казенного учреждения города Москвы "Управление капитального строительства" (далее - ГКУ УКС) осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 25 августа 2009 г. N 830-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы", в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГКУ УКС.
2. Повышение оплаты труда работников ГКУ УКС осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.
3. Установить для работников ГКУ УКС повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере 2,5 за сложность, напряженность и специальный режим работы.
4. Установить, что:
- работникам ГКУ УКС выплачиваются премии по результатам работы и размер премии на 1 работника ограничивается одним должностным окладом;
- при планировании бюджетных ассигнований на выплату премий по результатам работы в расчете на год размер премий предусматривается из расчета 12 месячных окладов в год (с учетом повышающих коэффициентов) директора, первых заместителей директора и заместителей директора, начальников служб и заместителей начальников служб, начальников отделов и заместителей начальников отделов и в размере 6 месячных окладов остальных работников;
- выплата премий производится в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, утвержденным Департаментом строительства города Москвы.

> 1 2