Распоряжение Департамента торговли и услуг г. Москвы от 09.03.2011 N 72 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента торговли и услуг города Москвы"

соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы. Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
3.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности (нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением общественных обязанностей и др.). После перерыва течение испытательного срока продолжается.
3.3. На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона города Москвы и иных нормативных правовых актов города Москвы, а также настоящего Служебного распорядка.
3.4. Установленный срок испытания гражданского служащего аппарата управления Департамента может быть сокращен руководителем Департамента по представлению руководителя структурного подразделения при условии добросовестного отношения гражданского служащего к служебным обязанностям и достижения им высоких показателей на службе. Служебная записка на имя руководителя Департамента о сокращении срока испытания конкретного гражданского служащего в аппарате управления согласовывается с курирующим первым заместителем руководителя (заместителем руководителя).
3.5. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания при невозможности предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. В случае если гражданский служащий принят на гражданскую службу и замещает должность гражданской службы по результатам конкурса, решение о признании результатов испытания неудовлетворительными представитель нанимателя принимает с учетом мотивированного мнения Комиссии Департамента торговли и услуг города Москвы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв.
3.7. Гражданский служащий вправе обжаловать решение представителя нанимателя в Комиссию по служебным спорам Департамента торговли и услуг города Москвы и в суд.
3.8. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.9. До истечения срока испытания служебный контракт может быть расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
3.10. В месячный срок со дня окончания установленного испытательного срока при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен и присваивается классный чин.
3.11. Классные чины гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного на определенный срок, присваиваются без сдачи квалификационного экзамена не позднее шести месяцев со дня их назначения на должность.

IV. Правовое положение (статус) гражданского служащего

4.1. Гражданский служащий имеет право на:




> 1 2 3 4 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet