Распоряжение Департамента торговли и услуг г. Москвы от 04.03.2011 N 69 "О Комиссии Департамента торговли и услуг города Москвы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов" (вместе с "Положением о Комиссии Департамента торговли и услуг города Москвы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов")

рассмотрения вопроса, указанного в пункте 9.2.2 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
18.1. Признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной.
18.2. Признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему принять меры по представлению указанных сведений.
18.3. Признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Департамента применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.
19. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего Положения, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 15-18 настоящего Положения, решение. Основание и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.
20. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного пунктом 9.3 настоящего Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.
21. Решения Комиссии принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
22. Решения Комиссии, за исключением решений, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, для руководителя Департамента носят рекомендательный характер.
23. Решения Комиссии, принимаемые в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения, носят обязательный характер.
24. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
25. В протоколе заседания Комиссии указываются:
25.1. Дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании.
25.2. Формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
25.3. Предъявляемые к гражданскому служащему претензии и требования, материалы, на которых они основываются.
25.4. Содержание пояснений гражданского служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий и требований.
25.5. Фамилии, имена, отчества выступавших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений.
25.6. Источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Департамент.
25.7. Другие сведения.
25.8. Результаты голосования.
25.9. Принятое Комиссией решение и обоснование его принятия.
26. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий.
27. Копии протокола заседания Комиссии в трехдневный срок со дня проведения заседания направляются руководителю Департамента, полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
28. Руководитель Департамента рассматривает протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему мер ответств

> 1 ... 2 3 4 5