"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг." (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)

ов, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
1.4.5. Обобщает и распространяет опыт работы лучших предприятий, участвует в проведении Всероссийских конкурсов на звание "Самый благоустроенный город России" и "Российская организация высокой социальной эффективности".
1.5. Работодатели:
1.5.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, созданию дополнительных рабочих мест.
1.5.2. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организации.
1.5.3. Обеспечивают профкомам, профорганизаторам и соответствующим исполнительным органам власти Московской области беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.

Раздел II. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
2.2. Устанавливаются между работниками и работодателями согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору, заключаемому в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.
2.3. Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором Предприятия.
2.4. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Министерство:
2.5.1. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.
2.5.2. Содействует внедрению современных методов управления в экономику на основе новых информационных технологий.
2.6. Профсоюз:
2.6.1. Способствует устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности. Распространяет передовой опыт.
2.6.2. Через своих представителей в установленном порядке участвует в работе комиссии при Правительстве Московской области по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.
2.7. Работодатели:
2.7.1. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях.
2.7.2. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.7.3. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза.

Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются на Предприятии коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.
При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
При составлен

> 1 2 3 4 ... 11 12 13