ате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса при наличии не менее двух кандидатов.
Отдел кадров направляет уведомление гражданам (гражданским служащим), не допущенным к участию в Конкурсе (с указанием причин отказа) по форме согласно приложению N 4. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отдел кадров не позднее 15 дней до начала второго этапа направляет уведомление гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), о принятом решении Министра о допуске к участию в Конкурсе, в котором указываются дата, место и время проведения Конкурса, дата сдачи реферата и (или) тестирования по форме согласно приложению N 5.
При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Если в ходе проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, допущенные к участию в Конкурсе, второй этап Конкурса не проводится и Конкурс считается несостоявшимся.
9. На втором этапе Конкурса:
9.1. Конкурсная комиссия по результатам тестирования (написания реферата, индивидуального собеседования, индивидуального задания) оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Вид конкретной конкурсной процедуры в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы определяется Министром. При этом для всех кандидатов на одну и ту же вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе, устанавливается одинаковая процедура.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по перечню теоретических вопросов на знание законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы и документов, регламентирующих служебную деятельность.
Для написания реферата используются темы, определяемые Министром по предложению руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9.2. Второй этап Конкурса завершается итоговым заседанием Конкурсной комиссии.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Решение о выборе победителя по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
Решение о выборе победителя конкурса фиксируется в протоколе заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Конкурсной комиссии.
Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя Конкурса на вакантную должность.
Первый заместитель Министра транспорта Правительства Московской области, заместители Министра транспорта Правительства Московской области и начальники управлений Министерства транспорта Московской области назначаются на должность Губернатором Московской области.
По результатам Конкурса издается распоряжение Министерства транспорта Московской области о назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.
9.3. Если в ходе проведения второго этапа Конкурса не были определены победители Конкурса, Министр может принять реш
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 8 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
