Распоряжение Губернатора МО от 30.07.2010 N 284-РГ (ред. от 09.03.2011) "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области"

¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Образование: ¦
¦ ¦ 1.1. Профессиональное - ¦
¦ ¦ 1.2. Профессиональная переподготовка и/или повышение ¦
¦ ¦ квалификации - ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Стаж работы: ¦
¦ ¦ 2.1. По специальности (опыт работы в аналогичной должности и/или ¦
¦ ¦ выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям ¦
¦ ¦ вакантной должности) - ¦
¦ ¦ 2.2. Гражданской службы (государственной службы иных видов) - ¦
+----+----------------------------------------------T----------------------+
¦3. ¦Оценка профессиональных знаний ¦Баллы ¦
¦ +----------------------------------------------+----------------------+
¦ ¦3.1. Оценка тестирования на знания ¦ ¦
¦ ¦законодательства в сфере государственного ¦ ¦
¦ ¦управления - ¦ ¦
¦ ¦(100% - 10 баллов, 99% - 9 баллов, 98-97% - 8 ¦ ¦
¦ ¦баллов, 96-95% - 7 баллов, 94-93% - 6 баллов, ¦ ¦
¦ ¦92-91% - 5 баллов, 90-89% - 4 балла, 88-87% - ¦ ¦
¦ ¦3 балла, 86% - 2 балла, 85% - 1 балл) ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------------------+
¦ ¦3.2. Оценка тестирования по направлению ¦ ¦
¦ ¦деятельности (1 балл за каждый правильный ¦ ¦
¦ ¦ответ) ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+
¦ ¦ ¦Шкала оценок <*> ¦
¦ +----------------------------------------------+----------------------+
¦ ¦3.3. Оценка реферата ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+----------------------+
¦ ¦3.4. Оценка выполнения индивидуального задания¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦4. ¦Оценка индивидуального собеседования ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦5. ¦Культура речи ¦ ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦6. ¦Культура поведения ¦ ¦
L----+----------------------------------------------+-----------------------

--------------------------------
<*> В графе "шкала оценки" содержатся три показателя: 1 - "низкий"; 2
- "удовлетворительный"; 3 - "достаточный".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Выбранный вариант заключения отметить знаком V)

Предложить кандидату вакантную должность ----¬
государственной гражданской службы Московской области L----

Отказать в приеме на вакантную должность
государственной гражданской службы
Московской области в аппарате

> 1 2 3 ... 10 11 12