Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 17.12.2010 N 254/18 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Наро-Фоминский районный архив"

¦Процент к должностному окладу¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 1 года до 5 лет ¦10% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 10 лет до 15 лет¦20% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 15 лет до 20 лет¦25% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- свыше 20 лет ¦30% ¦
L---------------------+------------------------------

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:
- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, время работы в архивных службах учреждений и предприятий, в бухгалтериях при комитетах, управлениях, государственных и муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих, а также в данном Учреждении;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника и руководителя Учреждения устанавливается со дня возникновения у них права на получение указанной надбавки. Если у работника (руководителя) Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.
2.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня и т.д.) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.
Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.3. Руководителю Учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом председателя Комитета по управлению имуществом администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нор

> 1 2 3 4