Решение Совета депутатов городского округа Домодедово МО от 16.12.2010 N 1-4/345 "Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы в городском округе Домодедово Московской области"

ли стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются должностными инструкциями муниципальных служащих на основании типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных действующим законодательством.
2.5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе.
2.6. Гражданин, поступающий на должность руководителя администрации городского округа по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности руководителя администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя администрации по контракту, утверждается законом Московской области.
2.7. Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и представителем нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления городского округа Домодедово Московской области или органа администрации городского округа Домодедово с правами юридического лица.
2.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) по личному составу представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

3. Прохождение муниципальной службы

3.1. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, с особенностями, предусмотренными действующим законодательством о муниципальной службе.
3.2. Служащие, замещающие должность муниципальной службы, обязаны исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, предусмотренные действующим законодательством.
3.3. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций.
3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок), а также за несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальным служащим устанавливаются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- выплата единовременной премии в соответствии с Положением об условиях и порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Домодедово, утвержденным в установленном законом порядке.
За безупречную и эффект

> 1 2 3 4