Решение Совета депутатов городского поселения Ржавки Солнечногорского муниципального района МО от 01.12.2010 N 19/3 "О принятии Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Ржавки"

оселения Ржавки, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Ржавки.
7.4. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

8. Ответственность муниципального служащего

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей (должностной проступок) руководителем органа местного самоуправления на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.
8.2. В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законом Московской области, муниципальный служащий несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

9. Гарантии для муниципального служащего

9.1. Для муниципального служащего устанавливаются следующие гарантии:
1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление им своих полномочий;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Московской области, а также муниципальным правовым актом, утвержденным Советом депутатов городского поселения Ржавки;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством;
6) обязательное государственное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
8) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы;
9) выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением численности или штата в течение трех месяцев независимо от его трудоустройства;
10) право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых в размере и порядке, определяемых муниципальным правовым актом, утвержденным Советом депутатов городского поселения Ржавки;
11) иные дополнительные гарантии, предусмотренные федеральным законом и муниципальными правовыми актами.

10. Аттестация муниципального служащего

10.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с муниципальным правовым актом, утвержденным Советом депутатов городского поселения Ржавки.

11. Основания прекращения муниципальной службы

11.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы при истечении срока действия контракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
11.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления на основании представления соответствующих должностных лиц органов местного самоуправления в следующих случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) установленного

> 1 2 3 ... 8 9 10