ПРИКАЗ ФСКН РФ от 12.05.2004 N 138 (ред. от 27.09.2004) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5820)

ой помощи.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 27.09.2004 N 283)

I. Премирование сотрудников

1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год (далее именуется - премия) и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
2. Премия выплачивается ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета до 25 процентов оклада по основной штатной должности (сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности) и оклада по специальному званию, в пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотрудников.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.
3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - служба) или увольнением со службы, премия исчисляется со дня присвоения сотруднику первого специального звания и по день увольнения со службы включительно, пропорционально прослуженному времени.
4. Начальники подразделений, территориальных органов и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее - подразделения, территориальные органы и организации) имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 27.09.2004 N 283)
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера конкретному сотруднику оформляется:
в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков - приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (для сотрудников подразделений - на основании мотивированного рапорта начальника подразделения);
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 27.09.2004 N 283)
в территориальном органе, организации - приказом территориального органа, организации на основании мотивированного рапорта начальника подразделения территориального органа, организации.
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера начальникам подразделений, территориальных органов, организаций оформляется приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 27.09.2004 N 283)
В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем приказе указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
5. Премия не выплачивается:
а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.
6. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7. Сотрудникам, в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовые премии).
Конкретный размер разовой премии определяется в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение стоящих перед органом по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ задач, значимости достигнутых результатов, сложности и качества выполненны

> 1 2 3 4 ... 5