Приказ Министерства образования МО от 30.08.2010 N 1855 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

реждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется на основании количества обучающихся в данном общеобразовательном учреждении и норматива расходов стандартной стоимости педагогической услуги в муниципальных общеобразовательных учреждениях, рассчитываемой на одного обучающегося, воспитанника по основным общеобразовательным программам, по ступеням общего образования (начальная, основная, средняя школа), по количеству обязательных часов базисного учебного плана с учетом средней стоимости часа педагогической работы согласно действующей системе оплаты труда, расчетного соотношения в фонде оплаты труда педагогического и административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, коэффициентов удорожания стоимости педагогической услуги по ступеням общего образования, видам классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях, который установлен Законом Московской области N 111/2008-ОЗ "О финансовом обеспечении реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях в Московской области за счет средств бюджета Московской области", на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОУ) состоит из двух частей: базовой части фонда оплаты труда (ФБУ) и стимулирующей части фонда оплаты труда (ФСТУ):

ФОУ = ФБУ + ФСТУ.

Соотношение базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда - 85 процентов и 15 процентов соответственно.
2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФСТУ) включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Московской области N 462/22 от 28.06.2007.
Общеобразовательное учреждение разрабатывает и утверждает Положение о выплатах стимулирующего характера, определяющее размеры и порядок указанных выплат в пределах выделенных бюджетных средств.
Перечень примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников разрабатывается общеобразовательным учреждением на основании рекомендаций, определенных приказом Министерства образования Московской области от 01.12.2008 N 2586 (в ред. приказа Министерства образования Московской области от 03.11.2009 N 2282) "Об утверждении Перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению", с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора, а также общественных советов общеобразовательных учреждений.
Руководителем общеобразовательного учреждения производится распределение выплат за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ на основании достигнутых критериев, определенных для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора, а также общественных советов общеобразовательных учреждений.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся не реже двух раз в год исходя из объема стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

ФСТУ = ФОУ x СТ, где:

ФСТУ - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ФОУ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
СТ - коэффициент, определяющий величину стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, соответствует доле фонда оплаты труда, направл

> 1 2 3 4 ... 17 18 19