Решение Мособлдумы от 08.07.2010 N 6/126 "О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы целевого использования средств, высвободившихся в 2008 году в соответствии с Законом Московской области N 151/2004-ОЗ "О льготном налогообложении в Московской области" в закрытом акционерном обществе "Легион" Дмитровского муниципального района и муниципальном унитарном предприятии "Имущественный комплекс" Клинского муниципального района" (вместе с "Отчетом о результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы целевого использования средств, высвободившихся в 2008 году в соответствии с Законом Московской области N 151/2004-ОЗ "О льготном налогообложении в Московской области" в закрытом акционерном обществе "Легион" Дмитровского муниципального района и муниципальном унитарном предприятии "Имущественный комплекс" Клинского муниципального района")

в полном объеме были направлены на модернизацию оборудования и реконструкцию объектов основных производственных фондов, принадлежащих ЗАО "Легион" (реконструкция кровли главного корпуса и составного цеха на территории стеклотарного завода в селе Борисово Дмитровского района Московской области с поставкой и монтажом оборудования). Законом Московской области "О льготном налогообложении в Московской области" определено, что расходы на указанные цели являются одним из основных условий использования налоговых льгот.
В соответствии с Расчетом удельного веса численности пенсионеров в среднесписочной численности работников и доли фонда заработной платы, выплаченной пенсионерам, в общей сумме фонда заработной платы организации, применяющей труд инвалидов и лиц, получающих пенсии по старости (форма 9 "а" приложения к Порядку представления форм расчетов сумм налоговых льгот и отчетов об их использовании, утвержденному приказом Министерства финансов Московской области и Управления Федеральной налоговой службы России по Московской области (далее - УФНС России по Московской области) от 09.02.2007 N 12/23), среднесписочная численность работников ЗАО "Легион" за 2008 год составила 49 человек, из них инвалидов 26 человек, или 53% от численности работников организации. Годовой фонд заработной платы ЗАО "Легион" за 2008 год составил 1367,0 тыс. рублей, из них инвалидам выплачено 718,0 тыс. рублей (53%).
Штатное расписание ЗАО "Легион" на 2008 год (утверждено приказом от 09.01.2008 N 1) предусматривало содержание 51,5 единицы работников, в том числе:
1. Администрация (35,5 штатной единицы, из них - 26 менеджеров).
2. Котельная (12 штатных единиц).
3. Энергоучасток (4 должности).
По всем должностям, включенным в штатное расписание, в том числе и по должности директора ЗАО "Легион", был установлен единый должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2300 рублей, т.е. на уровне минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на тот период.
Представленные для проверки документы свидетельствуют, что все должности менеджеров занимали инвалиды (26 человек). В их числе: 6 - инвалиды II группы с детства, 7 - инвалиды III группы с детства, 3 - инвалиды I группы, 6 - инвалиды II группы, 3 - инвалиды III группы, 1 - инвалид II группы по зрению, все с различными степенями ограничений трудовой деятельности. Руководством ЗАО "Легион" было пояснено, что указанные менеджеры работали на домашнем телефоне, а непосредственно в ЗАО "Легион" постоянные рабочие места для них не оборудовались.
Согласно утвержденной директором ЗАО "Легион" должностной инструкции менеджера эта должность относится к категории руководителей, на нее назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
В указанной инструкции положений, предусматривающих работу на домашнем телефоне, не содержится. Трудовые договоры, заключенные с инвалидами, также не содержат положений об условиях работы на домашнем телефоне. О характере работы инвалидов нет сведений и в приказах (распоряжениях) о приеме на работу.
Проверка показала, что 10 из 26 инвалидов 15 декабря 2006 года были уволены из ЗАО "Сити-Стар" по статье 77 пункт 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) Трудового кодекса Российской Федерации и приняты на работу в ЗАО "Легион". Пять инвалидов на работу приняты впервые непосредственно в ЗАО "Легион" и трудовые книжки им оформлены в указанном ЗАО с указанием без документального подтверждения профессии (специальности) "менеджер". Восемь инвалидов впервые принимались на работу в ЗАО "Сити-Стар" в январе 2006 года также на должности менеджеров и трудовые книжки им оформлялись при приеме на работу. Три инвалида 15 декабря 2006 года также были уволены из ЗАО "Сити-Стар" по собственному же

> 1 2 3 4 5 ... 6 7