Протокол Управления государственной и муниципальной службы МО от 15.06.2010 N 6 «О внесении изменений в Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области, Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области и Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области»

тов на исключение из Резерва в связи с невыполнением индивидуального плана развития кандидата для последующего утверждения Комиссией;
проводит семинары с кадровыми службами и представителями ответственных за организацию подготовки кандидатов.

Утвержден
решением Комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Московской области
от 15 июня 2010 г. N 6

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее - Порядок) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23.07.2008 и рекомендациями, одобренными Администрацией Президента Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, до урегулирования вопросов формирования резерва управленческих кадров федеральными нормативными правовыми актами устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее - Резерв).
2. Принципы формирования Резерва:
единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты);
добровольность включения кандидатов в Резерв;
добровольность тестирования кандидатов для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;
согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
доступность информации о формировании Резерва.
3. Основные задачи формирования Резерва:
привлечение в исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области, государственные унитарные предприятия и бюджетные учреждения Московской области, организации с долей собственности Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Московской области.
Структура Резерва:
4. Резерв включает разделы:
Раздел I. Резерв для замещения государственных должностей Московской области (далее - Раздел I Резерва).
Раздел II. Резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области) руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее - государственные органы Московской области) (далее - Раздел II Резерва).
Раздел III. Резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее - организации Московской области) (далее - Раздел III Резерва).
Раздел IV. Резерв для замещения должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области (далее - Раздел IV Резерва).

Перечень должностей для формирования Резерва

5. Перечень государственных должностей Московской области, перечень должностей гражданской службы Московской области руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, перечень должностей руководителей и заместителей руководителей организаций Московской области, перечень должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области образуют перечень должностей для формирования Резерва (далее - Перечень должносте

> 1 ... 2 3 4 5 ... 7 8 9