Распоряжение Управления государственной и муниципальной службы МО от 08.04.2010 N 49-р "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области"

ерв органа местного самоуправления оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
12. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме органом местного самоуправления муниципального образования.
13. Сведения о муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления, вносятся в сводную базу данных кадрового резерва муниципального образования по форме, утвержденной главой муниципального образования.
14. Рекомендуется ведение сводной базы данных кадрового резерва муниципального образования по форме, установленной в приложении.
15. Глава муниципального образования определяет орган администрации муниципального образования, ответственный за организацию работы с кадровым резервом, в том числе ведение сводной базы данных кадрового резерва муниципального образования, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
16. Сводную базу данных кадрового резерва рекомендуется актуализировать ежеквартально.

Организация работы с кадровым резервом

17. Подготовку муниципального служащего и (или) гражданина, включенных в кадровый резерв, рекомендуется проводить по индивидуальному плану.
18. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.
19. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.
В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, рекомендуется включать:
1) повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
2) временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
3) участие в работе семинаров, конференций;
4) выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
5) привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;
6) самостоятельную подготовку муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
20. По решению представителя нанимателя вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

Порядок исключения из кадрового резерва

21. Муниципальный служащий и (или) гражданин могут исключаться из кадрового резерва в случаях:
назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
пребывания в кадровом резерве более 3 лет;
достижения возраста 65 лет;
сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;
личного заявления об исключении из кадрового резерва;
смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
22. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
23. Инф

> 1 2 3 4 5