Распоряжение главы городского округа Дзержинский МО от 30.03.2010 N 250-РГД "Об утверждении Порядка формирования муниципального резерва управленческих кадров"

успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности кандидата, наличие успешно реализованных проектов.
5.2. Профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление.
5.3. Социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность.
5.4. Психическое здоровье.
5.5. Возраст от 25 до 50 лет включительно.
5.6. Отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
5.7. Отсутствие судимости.
5.8. Гражданство Российской Федерации.
6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
6.1. Путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории "руководители".
6.2. По представлению:
- органов местного самоуправления;
- предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности.
7. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) следующих документов:
7.1. Личного заявления на имя председателя Комиссии (приложение 1).
7.2. Анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2).
7.3. Документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.
8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:
8.1. Представления (приложение 3).
8.2. Анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2).
8.3. Документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.
9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
9.1. Проверку полноты представленных документов.
9.2. Оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора.
9.3. Перечень позиций для отражения в мотивированном представлении кандидата в Резерв:
9.3.1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).
9.3.2. Характеристика уровня образования:
- первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);
- дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).
9.3.3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).
9.3.4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.
9.3.5. Личностные и деловые качества.
9.3.6. Значимые награды и поощрения.
9.3.7. Целевые должности, предусмотренные настоящим Порядком, на которые претендует кандидат.
10. По результатам оценки кандидата Комиссией

> 1 2 3 4 ... 5 6