Решение Совета депутатов городского поселения Талдом Талдомского муниципального района МО от 25.03.2010 N 01-04/26 "Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и автономных предприятий городского поселения Талдом Талдомского муниципального района Московской области"

яжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
4.5. Заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается руководителю Предприятия не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период лицам, работающим на Предприятии по трудовому договору (контракту).
4.6. Трудовые правоотношения работников и руководителя Предприятия регулируются законодательством о труде и коллективным договором.

V. Трудовой коллектив Предприятия

5.1. Трудовой коллектив Предприятия составляют все физические лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
5.2. Социально-трудовые отношения трудового коллектива с администрацией Предприятия регулируются коллективным договором.
5.3. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

VI. Реорганизация и ликвидация Предприятия

6.1. Реорганизация Предприятия может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.2. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику (правопреемникам) в порядке, установленном законодательством, в соответствии с разделительным балансом или передаточным актом.
6.3. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.4. Ликвидация Предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия Учредитель распоряжается в порядке, установленном законодательством.
6.5. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам).
При ликвидации Предприятия его архивы передаются в архив по месту нахождения Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Передача документов осуществляется силами и за счет средств Предприятия в соответствии с требованиями архивных органов.

> 1 ... 2 3 4