Постановление администрации городского поселения Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района МО от 15.03.2010 N 166 "Об утверждении Положения о премировании в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск"

лата премий по результатам труда не предусматривается.
1.6. Премии выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам труда

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.3. Решение о выплате премии муниципальным служащим, лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, а также лицам, работающим по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, по результатам труда и ее размере принимает глава городского поселения Наро-Фоминск на основании служебной записки начальника отдела - для специалистов и заместителя главы - для начальников отделов.
2.4. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год на основании распоряжения администрации городского поселения Наро-Фоминск.
2.5. Показателями премирования являются:
- профессиональная компетенция при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации;
- выполнение должностных обязанностей с высоким качеством, накопление профессионального опыта по данной должности;
- инициативное, творческое решение практических задач, ответственность и стремление к совершенствованию профессиональной деятельности;
- способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях;
- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации городского поселения Наро-Фоминск;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан;
- участие в общественно-массовых мероприятиях городского поселения Наро-Фоминск.
2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3. Основания снижения размера премии по результатам труда

3.1. Снижение размера премии по результатам труда или неначисление премии по результатам труда производятся при следующих служебных упущениях:
некачественное выполнение своих служебных обязанностей;
нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;
несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей по вине работника.
3.2. Муниципальные служащие администрации городского поселения Наро-Фоминск, не соблюдающие ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", лишаются премии по результатам труда в расчетном периоде.
3.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательством порядке.

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут выплачиваться единовременные премии, премии за выполнение особых заданий, достижения

> 1 2 3