Указ Мэра Москвы от 15.02.2010 N 11-УМ (ред. от 22.02.2011) "О проверке сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы города Москвы, и государственными гражданскими служащими города Москвы, и соблюдения государственными гражданскими служащими города Москвы требований к служебному поведению" (вместе с "Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы города Москвы, и государственными гражданскими служащими города Москвы, и соблюдения государственными гражданскими служащими города Москвы требований к служебному поведению")

ЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА МОСКВЫ,
И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА
МОСКВЫ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

(в ред. указов Мэра Москвы от 27.09.2010 N 68-УМ,
от 22.02.2011 N 18-УМ)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее - граждане), и государственными гражданскими служащими города Москвы (далее - гражданские служащие), и соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных законодательством о государственной гражданской службе (далее - проверка).
2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1.1 настоящего указа, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
2.1. Правоохранительными и налоговыми органами.
2.2. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
2.3. Общественной палатой Российской Федерации.
(п. 2 в ред. указа Мэра Москвы от 27.09.2010 N 68-УМ)
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктами 1.2 и 1.3 настоящего указа, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
3.1. Правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
3.2. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
3.3. Общественной палатой Российской Федерации.
(п. 3 в ред. указа Мэра Москвы от 27.09.2010 N 68-УМ)
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка проводится по решению:
5.1. Мэра Москвы - в отношении граждан и гражданских служащих, назначение и освобождение которых осуществляется распоряжением Мэра Москвы.
(в ред. указа Мэра Москвы от 22.02.2011 N 18-УМ)
5.2. Заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы - в отношении граждан и гражданских служащих, назначение и освобождение которых осуществляется приказом заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы.
(п. 5.2 в ред. указа Мэра Москвы от 22.02.2011 N 18-УМ)
5.3. Руководителя государственного органа города Москвы - в отношении граждан и гражданских служащих, назначение и освобождение которых осуществляется приказом (распоряжением) соответствующего государственного органа города Москвы.
6. Проверка проводится:
6.1. Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы (далее - Управление) - в отношении граждан и гражданских служащих, перечисленных в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Положения.
6.2. Кадровой службой соответствующего государственного органа города Москвы (далее - кадровые службы) - в отношении граждан и гражданских служащих, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения.
7. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в письменной форме.
8. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Лицом, принявшим решение о проведении проверки, указанный срок может быть продлен до 90 дней.
9

> 1 2 3 4 5