Приказ УФК по г. Москве от 30.08.2010 N 100 (ред. от 17.12.2010) "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве"

(в ред. приказа УФК по г. Москве от 17.12.2010 N 204)

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Управления (заместителем руководителя Управления, начальником отдела Управления).
2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.
2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
- "результативной", если Ообщ составляет от 80 до 100%;
- "недостаточно результативной", если Ообщ составляет от 50 до 80%;
- "нерезультативной". Если Ообщ менее 50%.
2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в отдел кадров Управления не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.

3. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела.
3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности и (или) дополнения новых показателей деятельности соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником отдела.

4. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

Приложение N 1
к Порядку

(в ред. приказа УФК по г. Москве
от 17.12.2010 N 204)

Утверждаю ___________________________
(подпись начальника отдела)

Таблица показателей результативности деятельности федерального
государственного гражданского служащего, замещающего должность
федеральной государственной гражданской службы в УФК по г. Москве
за __________________________________________________________ 20__ г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника отдела)

-----------------T-------------------------------------------------T------------¬
¦Ф.И.О. ¦Наименование показателя результативности ¦Общая оценка¦
¦федерального ¦деятельности федерального гражданского служащего,¦деятельности¦
¦государственного¦замещающего должность федеральной государственной¦Ообщ (100%) ¦
¦гражданского ¦гражданской службы в УФК по г. Москве <*> ¦ ¦
¦служащего и +-----T-----T-----T-----T-----T-----T------T------+ ¦
¦наименование ¦(О1)%¦(О2)%¦(О3)%¦(О4)%¦(О5)%¦(О6)%¦ -"- ¦ -"- ¦ ¦
¦должности +-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственной ¦ ¦

> 1 2 3 4 5 ... 6