«Письмо» УФНС РФ по г. Москве от 28.10.2010 N 16-15/113452@ «О порядке учета расходов на командировки в целях налогообложения прибыли»

Вопрос: Строительная организация направляет сотрудников в командировки по России на 11 месяцев для выполнения строительных работ. Каков порядок учета расходов на командировки в целях налогообложения прибыли в данном случае?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 28 октября 2010 г. N 16-15/113452@

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), вступившее в силу 25 октября 2008 года, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.
Согласно пункту 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них) (п. 7 Положения).
Таким образом, законодательством Российской Федерации никаких ограничений по максимальному сроку направления работника в служебную командировку на территории Российской Федерации не установлено.
Пунктом 2 статьи 11 НК РФ определено, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Следовательно, в случае направления работников организации в командировки для выполнения производственного задания - строительных работ сроком на 11 месяцев обособленное подразделение по месту нахождения работников в командировке не создается.

И.о. заместителя
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.В. Черничук

> 1