Справочная информация: "Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата"

чае если выборный ¦ ¦ ¦
¦ ¦орган первичной ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦выразил несогласие ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предполагаемым решением ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя, он в течение¦ ¦ ¦
¦ ¦трех рабочих дней проводит¦ ¦ ¦
¦ ¦с работодателем или его ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительные ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультации, результаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых оформляются ¦ ¦ ¦
¦ ¦протоколом. При ¦ ¦ ¦
¦ ¦недостижении общего ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласия по результатам ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций работодатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦по истечении десяти ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих дней со дня ¦ ¦ ¦
¦ ¦направления в выборный ¦ ¦ ¦
¦ ¦орган первичной ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦проекта приказа и копий ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов имеет право ¦ ¦ ¦
¦ ¦принять окончательное ¦ ¦ ¦
¦ ¦решение. Работодатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеет право расторгнуть ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой договор не ¦ ¦ ¦
¦ ¦позднее одного месяца ¦ ¦ ¦
¦ ¦со дня получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивированного мнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦выборного органа первичной¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В указанный период ¦ ¦ ¦
¦ ¦не засчитываются периоды ¦ ¦ ¦
¦ ¦временной ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, пребывания его ¦ ¦ ¦
¦ ¦в отпуске и другие периоды¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствия работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦когда за ним сохраняется ¦ ¦ ¦
¦ ¦место работы (должность) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦11.¦Издать приказы ¦ ¦Ст. 81, 82 ТК РФ ¦
¦ ¦о расторжении трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦договоров по основанию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренному п. 2 или ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ¦

> 1 2 3 ... 7 8 9