Решение муниципального Собрания Ново-Переделкино в г. Москве от 10.06.2009 N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Ново-Переделкино в городе Москве"

дения конкурса на включение
в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).
3.2. Конкурс проводит конкурсная комиссия, образованная муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Комиссия состоит из председателя, секретаря и трех членов комиссии.
3.3. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном печатном издании внутригородского муниципального образования Ново-Переделкино в городе Москве, а также размещается информация на официальном сайте внутригородского муниципального образования Ново-Переделкино в городе Москве www.np-mos.ru в срок не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:
- наименование должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс для включения в кадровый резерв, с указанием квалификационных требований к должности;
- перечень документов, представляемых на конкурс;
- срок представления документов, место их приема;
- дата и место проведения конкурсного отбора лиц, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (4 x 6 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Копии документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
ж) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы представляются в орган местного самоуправления в срок, указанный в объявлении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от замещаемой должности муниципальной службы в период проведения конкурса. Сотрудник кадровой службы муниципалитета обеспечивает муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения кон

> 1 2 3 4 ... 6 7 8