Распоряжение префекта Зеленоградского АО г. Москвы от 05.02.2009 N 79-рп "О конкурсе "Директор года" среди организаций электронной промышленности" (вместе с "Положением о конкурсе "Директор года" среди организаций электронной промышленности")

лата ¦- плюс два балла за каждый процент¦
¦ ¦работающих ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦ ¦- минус три балла за каждый ¦
¦ ¦ ¦процент уменьшения показателя ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦6 ¦Среднесписочная численность ¦- плюс один балл за каждый процент¦
¦ ¦работающих ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦ ¦- минус один балл за каждый ¦
¦ ¦ ¦процент уменьшения показателя ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦7 ¦Выработка на одного работающего ¦- плюс один балл за каждый процент¦
¦ ¦в год (строка 1/строка 6) ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦ ¦- минус два балла за каждый ¦
¦ ¦ ¦процент уменьшения показателя ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦8 ¦Просроченная задолженность ¦- минус три балла за наличие ¦
¦ ¦по налогам в федеральный ¦задолженности по каждой позиции; ¦
¦ ¦и городской бюджеты, в социальные ¦- минус один балл за каждый ¦
¦ ¦внебюджетные фонды ¦процент прироста показателя ¦
¦ ¦ ¦по каждой позиции ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦9 ¦Просроченная задолженность ¦- минус три балла за наличие ¦
¦ ¦по электро-, теплоэнергии, ¦задолженности по каждой позиции; ¦
¦ ¦по водоснабжению ¦- минус один балл за один процент ¦
¦ ¦ ¦прироста задолженности по каждой ¦
¦ ¦ ¦позиции ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦10 ¦Просроченная задолженность ¦- минус тридцать баллов за наличие¦
¦ ¦по выплате заработной платы ¦задолженности ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦11 ¦Затраты, направляемые ¦- плюс один балл за каждый процент¦
¦ ¦на профессиональную подготовку ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦(переподготовку) в расчете ¦- минус один балл за каждый ¦
¦ ¦на одного работающего ¦процент уменьшения показателя ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦12 ¦Затраты, направляемые на охрану ¦- плюс один балл за каждый процент¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦работающего ¦- минус один балл за каждый ¦
¦ ¦ ¦процент уменьшения показателя ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦13 ¦Затраты, направляемые ¦- плюс один балл за каждый процент¦
¦ ¦на удовлетворение социальных ¦прироста показателя; ¦
¦ ¦потребностей работников ¦- минус один балл за каждый ¦
¦ ¦предприятия (питание, лечение, ¦процент уменьшения показателя ¦
¦ ¦отдых и т.п.) в расчете на одного ¦ ¦
¦ ¦работающего ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+<

> 1 2 3 4 ... 6 7 8