овь созданные рабочие места.
1.11. Организация опережающего профессионального обучения работников согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. N 680.
2. Виды и формы опережающего профессионального обучения
2.1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, может включать следующие виды обучения: профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
2.2. Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении опережающего профессионального обучения не допускается.
2.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, может осуществляться с использованием дистанционных технологий обучения.
2.4. Департамент формирует и систематически обновляет информационные банки данных по профессиям, специальностям, по которым осуществляется либо может осуществляться опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, с учетом прогнозов рынка труда.
2.5. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, при необходимости и с учетом их желания может совмещаться с выполнением ими оплачиваемых общественных работ на основании заключаемых с ними срочных трудовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Организация опережающего профессионального обучения
3.1. Работники, получившие уведомления о сокращении их должностей в связи с проводимыми мероприятиями по ликвидации организации, сокращению численности или штата работников или в связи с другими мероприятиями, связанными с массовым увольнением, направляются на профессиональное обучение на основании ученических договоров в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Своевременно информирует государственные учреждения службы занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить.
3.2.2. Сообщает государственному учреждению службы занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.
3.2.3. Своевременно представляет в государственное учреждение службы занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению с приложением списка работников, на которых они распространяются.
3.2.4. Представляет заявку в государственное учреждение службы занятости населения на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения, размера затрат, перечня рабочих мест, на которые планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения.
3.2.5. Заключает с государственным учреждением службы занятости населения, образовательным учреждением дог
> 1 2 3 4 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
