Постановление Губернатора МО от 27.01.2009 N 8-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области"

й и муниципальной службы Московской области (далее - Управление) ведет Сводную базу данных кадрового резерва по форме, утверждаемой Управлением, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа

8. Кадровый резерв органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39.
9. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в государственном органе и являющихся вакантными.
10. Формирование кадрового резерва государственного органа осуществляется на должности гражданской службы, учрежденные в государственном органе, и (или) группы и категории должностей гражданской службы, перечень которых утверждается распоряжением государственного органа.
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, формируемый на конкурсной основе, осуществляется:
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
на основании решения аттестационной комиссии по результатам аттестации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, который может быть объявлен и проведен в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется распоряжением государственного органа.
Государственный орган в письменной форме информирует граждан об их включении в кадровый резерв государственного органа.
13. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве государственного органа, вносятся в Реестр государственных гражданских служащих государственного органа и Реестр государственных гражданских служащих Московской области в установленном порядке.

Порядок формирования кадрового резерва
Московской области

14. Кадровый резерв Московской области формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в другом государственном органе.
15. Формирование кадрового резерва Московской области осуществляется на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Московской области.
Перечень таких должностей составляется Управлением и содержит должности гражданской службы, учрежденные в государственных органах, и должности, предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы Московской области, утвержденным Законом Московской области.
16. В кадровый резерв Московской области включаются лица из числа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах государственных органов, сформированных на конкурсной основе (далее - кандидаты).
17. Включение кандидата в кадровый резерв Московской области оформляется распоряжением Управления на основании представления кандидата руководителем государственного органа.
Представление кандидата руководителем государственного органа направляется в Управление в сроки и по форме, устанавливаемым Управлением.
18. Распоряжения Управления рассылаются заинтересо

> 1 2 3