"Московское областное отраслевое соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2009-2011 годы" от 19.05.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 11/09)

отной платы.
2.2.8. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производятся Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.9. Представляют по запросам профсоюзных органов сведения по заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная плата и средняя заработная плата в организации).
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Добивается через коллективные договоры:
- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее выплаты;
- дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих в зависимости от эффективности работы организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
2.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы использует все установленные законом меры, направленные на решение сложившейся ситуации.
2.3.3. Осуществляет защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.4. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.

3. Обеспечение занятости. Кадровое обеспечение организаций

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, особенно в условиях применения процедур банкротства. При введении внешнего управления трудовые договоры с работниками, коллективные договоры сохраняют свое действие.
3.1.2. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях. Информируют работников отраслей о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников организаций критерии, установленные Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением.
3.2. Работодатели:
3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в территориальные фонды занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации (статьи 178, 180, 373 Трудового кодекса РФ).
3.2.4. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.2.5. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соответствии с нормами статей 178-180, 373 Трудового кодекса РФ.
Могут предусматривать в коллективных договорах:
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категории работников организаций, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе;
- дополнительные по сравнению с Трудовым ко

> 1 2 3 4 ... 7 8 9