"Московское областное отраслевое соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2009-2011 годы" от 19.05.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 11/09)

br /> 7.2.7. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах (если нет коллективного договора), принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, порядок и размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
7.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов Профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и обучения профработников; предусматривают порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях. Порядок освобождения от работы и оплаты времени участия в указанных мероприятиях предусматривают коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2.9. Руководители организаций содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты на освобожденной основе, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.
7.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий своей деятельности.
7.3.2. Направляет, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций, соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам и суд.
7.3.3. Принимает предусмотренные законодательством меры в случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
7.3.4. Содействует созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации, развитию связей между первичными профсоюзными организациями и обмену опытом практической работы.
7.3.5. Формирует и осуществляет кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
7.3.6. Принимает в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывает им практическую помощь, поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза. Рассматривает поступающие заявления, письма, обращения и принимает меры к их исполнению.
7.3.7. Отстаивает выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организует коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.

8. Ответственность сторон Соглашения.
Контроль за выполнением Соглашения

8.1. Стороны совместно:
8.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение обязательств Соглашения, за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Соглашения.
8.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения Соглашения.
8.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.
8.1.4. Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, каждый из

> 1 2 3 ... 7 8 9