ЗАКОН г. Москвы от 29.10.1997 N 43 "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ"

. Повышение квалификации государственного служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного профессионального образования, в том числе негосударственных и зарубежных.
Повышение квалификации государственного служащего может осуществляться в форме стажировки в другом государственном органе, на предприятии, в учреждении или организации.
2. В зависимости от группы должностей государственной службы и формы обучения продолжительность повышения квалификации устанавливается от двух до шести недель с отрывом от службы и от шести недель до шести месяцев без отрыва от службы.
3. Переподготовка государственного служащего организуется руководителем соответствующего государственного органа и проводится в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного профессионального образования.
Продолжительность переподготовки государственного служащего устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, а ее конкретные сроки и формы определяются руководителем соответствующего государственного органа.
4. Государственный служащий решением руководителя государственного органа может быть направлен на стажировку, в том числе за рубеж, в порядке, определяемом Мэром Москвы.
5. За государственным служащим, направляемым на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от службы, сохраняются на весь период обучения замещаемая государственная должность государственной службы и денежное содержание.

Статья 31. Рассмотрение споров, связанных с государственной службой

Рассмотрение споров государственных служащих, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы города Москвы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

ГЛАВА VI
ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 32. Государственный орган по вопросам государственной службы города Москвы

Координацию деятельности государственных органов по повышению эффективности государственной службы города Москвы осуществляет государственный орган по вопросам государственной службы и кадров.
Положение об этом государственном органе утверждается Мэром Москвы.
Государственный орган по вопросам государственной службы и кадров:
1. Анализирует состояние и эффективность государственной службы города Москвы, вносит предложения по ее совершенствованию, координирует разработку проектов законодательных и нормативных правовых актов по вопросам государственной службы.
2. Организует совместно с соответствующими государственными органами работу по формированию конкурсных (государственных конкурсных) комиссий, проведению аттестаций и государственных квалификационных экзаменов; информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей.
3. Координирует работу кадровых служб государственных органов города Москвы.
4. Организует работу по ведению Реестра государственных служащих города Москвы.
5. Осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации государственных служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы города Москвы.
6. Осуществляет контроль за соблюдением законодате

> 1 2 3 ... 15 16 17 18