Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 18.12.2009 N 37/3 (ред. от 28.01.2011) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"

особые условия труда - в размере до 4 должностных окладов;
- премии по результатам труда - в размере до 6 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2. Установление компенсационных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет) в Учреждении устанавливается руководящим работникам, специалистам и служащим в следующих размерах:

----------------------T-----------------------------¬
¦Стаж работы ¦Процент к должностному окладу¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 1 года до 5 лет ¦10% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 10 лет до 15 лет¦20% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 15 лет до 20 лет¦25% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- свыше 20 лет ¦30% ¦
L---------------------+------------------------------

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:
- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных финансовых структурах, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.
2.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня, выполнение дополнительного объема работ в связи с отсутствием работников, находящихся в очередном отпуске, и т.д.) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.
Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.3. Водителям автомобилей выплачивается:
- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 1 класса - 2

> 1 2 3 4 ... 5